புதுடெல்லி:பெண்கள் தலைமையிலான வளர்ச்சிக்கு இந்திய அரசு அளிக்கும் முக்கியத்துவம்!!!

இந்தியாவின் வளர்ச்சிப் பயணம், பெண்கள் அதிகாரமளிப்புடன் நெருக்கமாக இணைந்துள்ளது. இதனை உணர்ந்து, கடந்த 10 வருடங்களாக மத்திய அரசு தனது செயல்திட்டத்தின் மையமாக நாரி (பெண்கள்) சக்தி யை வைத்துள்ளது. பெண்களின் வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களாக —சுகாதாரம் மற்றும் சுத்தம், ஊட்டச்சத்து, கல்வி, சமூக பாதுகாப்பு போன்றவற்றை—மேம்படுத்தும் வகையில் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட பல திட்டங்களை அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.ஸ்வச்ச் பாரத் மிஷன் – கிராமின்’ (SBM-G) திட்டம், கிராமப்புறங்களில் பெண்களின் வீடுகளில் கழிப்பறைகள் அமைப்பதன் மூலம் அவர்களின் மரியாதையும் சுகாதாரமும் கணிசமாக மேம்பட உதவியுள்ளது. இதன் மூலம் சமூக-பண்பாட்டு மாற்றத்தையும் இந்தத் திட்டம் உருவாக்கியுள்ளது.முக்கியமான ‘பேட்டி பச்சாவோ (பெண் குழந்தைகளை பாதுகாப்போம்), பேட்டி படாவோ’ (பெண் குழந்தைகளை படிக்க வைப்போம்/2015) திட்டம், கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் முக்கியத்துவத்தை சமூகங்களுக்கு எடுத்துரைப்பதன் மூலம், பெண் குழந்தைகளுக்கு சாதகமான சூழலை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தத் திட்டத்தின் விளைவாக, இந்தியா முழுவதும் பள்ளிகளில் பெண் மாணவிகளின் மொத்த சேர்க்கை விகிதம், ஆண் மாணவர்களை விட அதிகமாகியுள்ளது. மேலும், ‘போஷன் அபியான்’, ‘போஷன் 2.0’ மற்றும் மதிய உணவுத் திட்டம் ஆகியவை, கல்வியின் பயனுடன் சமநிலையான ஊட்டச்சத்தையும் பெறும் வகையில் குடும்பங்களை தங்கள் மகள்களை பள்ளிக்குச் செல்ல ஊக்குவித்துள்ளன. ‘சுகன்யா சம்ரித்தி யோஜனா’ போன்ற நிதி ஊக்கத்திட்டங்கள், பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள்களை பள்ளியில் தொடரச் செய்யவும், இளமைப் பருவத்திலேயே திருமணம் செய்வதன் அபாயத்தைத் தவிர்க்கவும் உதவுகின்றன.ஸ்கில் இந்தியா’ திட்டத்தின் மூலம் பெண்களின் திறன் மேம்படுத்தப்பட்டு, அவர்கள் எளிதில் வேலைவாய்ப்பு பெறக்கூடியவர்களாக மாற்றப்படுகின்றனர். அதேபோல், ‘பிரதமர் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத் திட்டம்’ (PM Employment Generation Programme) மூலம், சிறு தொழில்கள் தொடங்க 25% மானியத்துடன் அதிக மதிப்புள்ள கடன்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இதனால், நாட்டின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தில் பெண்கள் பங்குபெறும் வாய்ப்பு பெரிதும் விரிவடைந்துள்ளது. மேலும், சமூகத்தின் பின்தங்கிய பிரிவினரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய ‘உத்யோகம்’ (Udyogini / Udyogam) போன்ற திட்டங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு, நாட்டின் கட்டுமானத்தில் பெண்கள் செயல்வீரியமான பங்காற்றவும், மரியாதைக்குரிய வாழ்வாதாரத்தை ஈட்டவும் உதவுகின்றன.

உயர் கல்வித் துறையில், பெண்களின் சேர்க்கை விகிதம் சுமார் 50% ஆக உள்ளது. இதனுடன், ‘Women Scientist Scheme’, ‘Women in Science and Engineering (WISE)’ போன்ற திட்டங்கள், அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும், பெண்களின் திறமைகளைத் தக்கவைக்கவும் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளன.அ'றிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம் (STEM) துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டு, இந்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் (IIT) பெண்களுக்காக கூடுதல் இடங்கள் (supernumerary seats) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதற்குப் பிறகு, கல்வி அமைச்சகம் நிர்ணயித்தபடி 20% பெண் மாணவிகள் சேர்க்கை இலக்கை பெரும்பாலான IIT வளாகங்கள் நிறைவேற்ற முடிந்துள்ளது.ஸ்டார்ட்-அப் சூழலில், ‘அடல் இனோவேஷன் மிஷன்’ வழிகாட்டுதல், நிதி உதவி மற்றும் திறன் மேம்பாடு வழங்க‘ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்களுக்கான கடன் உத்தரவாதத் திட்டம்’, ‘ஸ்டார்ட்-அப் இந்தியா விதை நிதித் திட்டம்’ போன்ற முயற்சிகள், இந்தியாவில் உள்ள மொத்த ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்களில் 48% இல் குறைந்தது ஒருவராவது பெண் இயக்குநர் இருப்பதைச் சாதிக்க பெண்களுக்கு உதவியுள்ளன.பெண்கள் தலைமையிலான மொத்த வளர்ச்சி, அரசியல் பிரதிநிதித்துவத்தின் மூலம் அதிகாரமளிப்பதன் வழியாக உறுதி செய்யப்படுகிறது. ‘நாரி சக்தி வந்தன் சட்டம்’ (Nari Shakti Vandan Adhiniyam) மூலம் அரசியலமைப்பில் திருத்தம் செய்து, உள்ளாட்சி அமைப்புகளில் பெண்களுக்கு வழங்கப்பட்டிருக்கும் இடஒதுக்கீட்டிற்கு இணையாக, மக்களவையிலும் மூன்றில் ஒரு பங்கு இடங்களை பெண்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. தற்பொழுது, இந்தியாவின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உள்ளாட்சி பிரதிநிதிகளில் சுமார் 13 லட்சம் பேர் பெண்களாக உள்ளனர். முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் மையமாக பெண்களை மாற்றியமைத்ததில் இது ஒரு அதிசயமான சாதனையாகும்.விக்சித் பாரத் 2047’ திட்டத்தின் கீழ், பெண்கள் மேம்பாட்டிலிருந்து பெண்கள் தலைமையிலான வளர்ச்சிக்கான மாற்றம், பாலின சமத்துவத்தை நோக்கிய மேலும் உள்ளடக்கியதும் மாற்றத்தையும் உருவாக்கும் அணுகுமுறையையும் குறிக்கிறது. **‘நாரி சக்தி’**யை வலுப்படுத்த மத்திய அரசு மேற்கொண்டு வரும் தொடர்ச்சியான மற்றும் விரிவான முயற்சிகள், 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தை (FLFPR) 55% ஆக உயர்த்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது, ‘விக்சித் பாரத் @ 2047’ நோக்கி பயணிக்கும் நிலையில், ஐக்கிய நாடுகள் சபை கற்பனை செய்துள்ள நிலையான வளர்ச்சி இலக்கு (SDG) எண் 4 – பாலின சமத்துவம் அடைவதற்குத் இந்தியா முன்னேறி வருகிறது என்பதற்கான ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்சாகமளிக்கும் அறிகுறியாகும்.